Business

Mówi się, że na rozwój kariery aż 60% wpływu ma nasza sieć kontaktów, 30% wizerunek, a tylko 10% to zwany korporacyjnie „performance” czyli wyniki i jakość naszej pracy. Czy to znaczy, że karierę robią mierni ludzie, którzy nie znają się na swoich dziedzinach, za to mają świetnie rozwiniętą sieć kontaktów? Patrząc na niektórych polityków czasami mam wrażenie, że tak Ale nie… nie będzie o polityce, lecz o networkingu! Weźmy dwie osoby o podobnych kompetencjach, z których jedna ma dobre relacje z ludźmi, jest widoczna w organizacji,…

Najlepsza kandydatka na kierownika projektów w firmie produkującej maszyny dwa dni po tym jak otrzymała pozytywną informację o przyjęciu jej do pracy dzwoni do działu HR i pyta, czy aby na pewno są przekonani, że ona poradzi sobie na tym stanowisku.  Po tym jak pokonała 10 mężczyzn, którzy mimo posiadania połowy jej kompetencji byli przekonani, że są idealni do tej roli i nawet przez myśl im nie przyszło, że brak wiedzy w pewnym tylko obszarze może być przeszkodą do zarządzania przez nich…